Zwölf Fragen, alle mit Ja oder Nein zu beantworten. Am Ende siehst du euer Profil über die vier Dimensionen, eure Gesamtstufe im CALTRIX Reifegradmodell und den einen nächsten Schritt, der euch weiterbringt.
Was wird gelernt, in welcher Reihenfolge?
Gibt es für neue Mitarbeitende eine schriftlich festgelegte Einarbeitung, die unabhängig davon existiert, wer gerade einarbeitet?
Unterscheidet sich diese Einarbeitung nach Rolle, und ist festgelegt, was in welcher Reihenfolge und was verpflichtend zu tun ist?
Sind den Schritten Zeitpunkte zugeordnet, die vor dem ersten Arbeitstag beginnen und über die ersten 90 Tage hinausreichen?
Wer steht dafür gerade?
Ist für die Einarbeitung eine Zuständigkeit festgelegt, die nicht „HR“ oder „die Führungskraft“ allgemein lautet, sondern eine benannte Person?
Hat jeder wesentliche Schritt eine namentlich verantwortliche Person und einen Termin, zu dem er erledigt sein muss?
Wird die Einarbeitungsqualität den Führungskräften als Teil ihrer Führungsaufgabe zugerechnet und mit ihnen besprochen?
Woran erkennt man den Stand?
Können Sie ohne Rückfrage bei Kolleginnen und Kollegen sagen, wie weit eine bestimmte neue Person heute ist?
Fällt es von selbst auf, wenn ein Schritt überfällig ist, ohne dass jemand aktiv nachschaut?
Können Sie beziffern, wie lange Einarbeitung bei Ihnen dauert, und Unterschiede zwischen Teams, Standorten oder Führungskräften erkennen?
Was kommt danach?
Gibt es einen festgelegten Zeitpunkt, zu dem die Einarbeitung als abgeschlossen gilt, und ein Gespräch dazu?
Wird am Ende erhoben, welche Kompetenzen vorhanden sind und welche fehlen?
Geht daraus ein Entwicklungsplan mit einer Ziel-Rolle hervor, der nach dem Onboarding weiterläuft?
Wir verarbeiten deine Angaben, um dir das Ergebnis des Selbstchecks zuzusenden. Gespeichert werden die zwölf Antworten, Vorname und E-Mail-Adresse auf app.eid-hub.de, betrieben von der eid - HuB UG (haftungsbeschränkt) in Deutschland. Nach dem Absenden bekommst du eine E-Mail mit Bestätigungslink. Erst mit der Bestätigung schicken wir dir die Auswertung als Ergebnis-Seite und PDF und tragen dich in die Caltrix-Entwicklungsreihe ein, abbestellbar mit jedem Newsletter-Link. Ohne Bestätigung löschen wir den Eintrag nach dreißig Tagen. Einzelheiten in der Datenschutzerklärung.
Eure Antworten werten wir zusätzlich in anonymisierter, zusammengefasster Form aus und veröffentlichen daraus Kennzahlen über den Reifegrad von Onboarding im Mittelstand. Rückschlüsse auf dich oder euer Unternehmen sind daraus nicht möglich.
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